Helsinki kutsuu asukkaat ja kaupungin sidosryhmien edustajat aivoriiheen esittämään ajatuksiaan ja kehittämään kaupungin johtamista. Aivoriihestä saatuja tuloksia hyödynnetään johtamisjärjestelmää uudistettaessa. Vuorovaikutus kaupunkilaisten ja päättäjien välillä on tärkeä osa uudistuksen valmistelua. Kaupunkilaisten kanssa järjestetään myös asukastilaisuus.
Verkossa toteutettava aivoriihi avataan www.hel.fi-sivustolla 31.8.2015 ja siihen voi osallistua kahden viikon ajan 14.9.2015 asti. Verkko-osallistumisen rinnalla on mahdollista vastata kirjastoissa jaossa oleviin paperilomakkeisiin. Aivoriihessä kaupunkilaisilta ja sidosryhmien edustajilta kysytään miten kaupungin palvelut pitäisi järjestää tulevaisuudessa, miten asukkaat haluaisivat osallistua kaupungin suunnitteluun ja päätöksentekoon ja miten kaupunkia tulisi johtaa.
Asukastilaisuudessa 8.9.2015 esitellään johtamisen jaoston puheenjohtajan Lasse Männistön johdolla uudistuksen taustat ja tavoitteet ja käydään keskustelua. Asukastilaisuus on Helsingin kaupungintalolla klo 18.00-20.00 ja se lähetetään suorana lähetyksenä Helsinki-kanavalla (www.helsinkikanava.fi).
Vuorovaikutuksen ajatuksia ja ideoita käytetään valmistelussa
Johtamisjärjestelmän uudistamisesta on päätetty kaupunginvaltuuston strategiaohjelmassa. Tavoitteena on kunnallisvaalituloksen entistä suurempi vaikutus siihen, miten Helsinkiä johdetaan. Demokraattisen päätöksenteon ja sen vaikuttavuuden parantaminen sekä kaupunginvaltuuston ja kaupunginhallituksen roolin vahvistaminen johtamisessa sisältyvät tavoitteisiin. Strategiaohjelmassa uudistuksen hyötynä nähdään muun muassa asukaslähtöisyyden edistäminen ja tuottavuuden parantaminen.
Uudistamista valmistelee kaupunginhallituksen johtamisen jaosto ja sen aikataulullisena tavoitteena on uuden valtuustokauden alku. Uudistamiseen liittyviä kysymyksiä ovat muun muassa pormestarimalli, keskeisten luottamushenkilöiden tehtävien hoitaminen päätoimisesti tai osa-aikatyönä, puheenjohtajamalli, lautakuntien tehtävien tarkastelu, virasto-organisaatio ja asukasosallisuuden ratkaisut. Johtamisjärjestelmän uudistamisen eri vaihtoehdoissa tulee tarkasteltavaksi myös luottamushenkilöjohdon ja virkajohdon työnjako.
Vuorovaikutustyön ja verkkoaivoriihen vastaukset ja yhteenveto julkaistaan myöhemmin syksyllä ja niitä käsitellään johtamisen jaostossa 26.10.2015.
Johtamisen jaoston kokouksessa 17.8.2015 käsiteltiin johtamisjärjestelmän uudistuksen vuorovaikutusta ja käsiteltiin myös lausuntoehdotus pormestarin ja alueellisten toimielinten suoria vaaleja koskevasta lakiluonnoksesta.
